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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

24

标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是

A、《战略地图》
B、《平衡计分卡》
C、《组织协同》
D、《战略中心组织》

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人力资源部门在绩效考核中的作用主要有

A、设计绩效考核体系
B、指明公司工作的方向
C、为参与绩效考核的评估者提供培训
D、承担公司发展必须承担的风险
E、监督和评估绩效考核体系的实施

简述常见的绩效信息收集误区。

用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型,称为

A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义式标度

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